• 总部
  • 切换城市

TOP

薪酬制度改革已定调:医务人员将拿高薪!

  种种迹象表明,医务人员薪酬制度改革已成必行之势,越早考取执业资格,在未来职业发展中越具有上升优势!

  联系到2016执业医师考试临近,众考生忙于应付考试,无法时刻关注医考相关信息。作为大家身边贴心的医考伙伴,中域医考获悉,近日国家卫计委副主任、国务院医改办主任王贺胜在福建三明市调研时,透露出医务人员薪酬制度改革方向,相关医务人员将享受高薪。在2016执业医师考试即将开考之际吗,这一信息无疑带动了大家的迎考士气,令人振奋。

  王贺胜指出,医疗行业培养周期长,职业风险高,技术难度大,责任担当重。调动医务人员的积极性,就是为了保护医疗服务卫生的生产力。在世界各国,医务人员都是一个较高收入的群体。这方面,行业之间不能有差别。要尊重医务人员劳动成果和辛苦付出。提高医务人员薪酬水平,体现多劳多得,优绩优得薪酬制度。

  并传达了习主席在全国卫生与健康大会上的相关讲话精神:“……允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本,并按规定提取各项基金后,主要用于人员奖励,同时实现同岗同薪同待遇,激发广大医务人员活力。”

  在调研中,王贺胜表示,目前国家有关部门制定了关于公立医院薪酬制度改革试点指导性文件。各试点城市要在中央确定的改革方向和原则下,大胆探索,为建立符合行业特点的薪酬制度创造经验,调动广大医务人员参与改革的积极性。

  除了列位看官看到这里,觉得医务人员升职加薪的可能性不是很大的话,中域医考小编立马继续上传医疗服务人员薪酬制度改革的相关证据。

  早在今年年初的两会会议上,国家卫计委主任李斌就曾透露,薪酬制度改革文件今年将出台。李斌称,医改下一步要做的事情是建机制,打破传统的逐利机制,恢复医院的公益性,“建立公益性的运行机制,医生恢复到看病的本位,心无旁鹜地看病,不要再想所在的科室得挣多少钱。并强调,医护人员的收入薪酬制度也要改革,薪酬制度改革文件计划今年出台,

  李斌提出“今后不能把个人的收入和科室的收入、医院的收入挂钩。要考核工作量,考核技术的难易的含量,考核服务的质量和态度,考核群众满意不满意,通过这些改变考核的指挥棒”,同时推行目标年薪制,使医生对收入有一个稳定的预期,一个稳定的薪酬的目标。

  据中域医考了解,目前已有一部部分地方重新核定了公立医院人员编制,像江苏、安徽、江西等地已在探索编制备案管理。江苏镇江、广东深圳等地组建医疗集团,统筹使用人员编制,实行统一的人员招聘、岗位聘用、薪酬待遇、考核机制和教育培训制度。部分地方对紧缺、高层次人才,由医院采取考察的方式予以招聘。福建、江西、江苏医改先行先试地区合理提高公立医院绩效薪资总量。部分地方实行院长年薪制,由同级财政发放,不纳入工资总额。

  2016年早已过完大半,新的国务院医改办主任已经履新,估计医务人员薪酬制度改革文件离出台的日期已经不远。怎么样,听到这则信息,是不是迎战执业医师考试的动力瞬间提升了不少!现在赶紧拿起之前做过的错题再温习一遍吧!

医师高端集训 医师vip协议保过 14年医师高分榜 2016执业医师题库
医师考试介绍 2016医师题库 实践技能 医师历年真题
药师高端集训 药师vip协议保过 考研高端私塾 2016年执业医师考试题库
高端保过
Tags:2016年中医执业/助理医师 责任编辑:中域医学编辑
上一篇2017年执业医师考试备考干货之题.. 下一篇必看篇:2016年执业医师考试超详..

最新文章

热门文章

推荐文章

微博资讯

网站统计