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问题的原点是医务人员的薪酬?来看看这篇文章

中域集团 2018-10-29 经验之谈 151

导语
 
医务人员的薪资水平和待遇,一直是医务人员自己以及患者,甚至于许多其他成年人都会谈论的事情。近日,中域医考在线在网络中看到了医改专家“魏子柠”的一篇文章——《建立符合公立医院特点的医务人员薪酬制度——对三明市公立医院年薪制的调研与思考》。
 
文章开头是这样:
建立符合医疗行业特点的,尤其是符合公立医院特点的医务人员薪酬制度,是深化医药卫生体制改革的重要任务目标之一。2016年的《政府工作报告》明确提出:要建立符合医疗行业特点的薪酬制度。这也是近年来深化公立医院改革的重要工作之一,一些地方进行了大胆探索实践。近来在调研中发现,三明市在建立符合公立医院特点的医务人员薪酬制度方面,取得了明显成效,调动了广大医务人员的积极性,初步实现了医改之初提出的“公立医院回归公益性、医生回归看病角色、药品回归治病功能”的改革目标。
 
今天,中域医考带大家看一看文章的第一板块——
 
医务人员薪酬过低是医药卫生领域一切问题的“原点”,让整个社会利益受损
 
公立医院是我国医疗服务领域的主力军,也是深化医药卫生体制改革的重点领域和关键环节,医务人员是公立医院提供医疗服务的主要力量。但是,长期以来医务人员薪酬待遇水平明显偏低,不但未能充分体现医务人员的技术劳务价值,也难以保护和调动广大医务人员的执业积极性,岂不是也导致了医疗卫生领域一系列问题的发生。
 
(一)医务人员真正价值被严重低估。
 
按照国际惯例,医务人员工资待遇是一般社会平均工资的3~5倍,甚至是6~8倍。但长期以来,我国医务人员工资待遇只是一般社会平均工资的1.3倍左右。根本没有体现出医务人员培养周期长、工作强度大、职业风险高、劳动时间长、技术含量高等职业特点,其技术价值和知识价值被严重低估。
 
(二)导致医疗领域不正之风和腐败行为的屡屡发生。
 
医务人员也是现实生活中的活生生的人,他们同样也上有老、下有小,需要生活和再生产。由于改革开放以来,长时期未能从制度机制上尊重和体现医务人员的技术劳务价值,致使医疗领域腐败案件频发,一些医务人员通过非正常渠道获得与其自身价值和市场价值相匹配的“额外收入”,严重玷污了医务人员的形象,也反映出我们制度自身存在的突出问题。
 
(三)灰色收入的不平衡致使医院内容矛盾重重。
 
由于医生、护士、行政后勤人员的收入分配不科学,不同科室、不同级别医务人员灰色收入差距较大,导致医院内部科室之间、医务人员之间矛盾重重,使医院的逐利性越来越强。医务人员为谋取灰色收入,心灵扭曲,过度检查、过度治疗、过度用药较为普遍,医药费用年均以19%左右速度增长,造成群众看病越来越贵。
 
(四)医生职业吸引力下降致使医务人员流失严重。
 
中国医师协会的调查显示,北京、上海和广州等地的医生,由于工资待遇原因离职的比例,分别占到离职人员的55%、30%和12%;同时,医医关系、医患关系的恶化,很多医务人员也不愿意子女从医。由于城镇化、老龄化、环境恶化、疾病谱变化,我国疾病人群在不断扩大,未来医疗卫生将需要更多的从业人员。如果医务人员的薪酬待遇满意度持续偏低,将会导致医务人员后继无人的严峻局面,最终将损害整个社会的利益。
文章关键词医师考核执业医师